Юридическая помощь: нужна ли регистрация при приеме на работу.

Более выгодные тарифы, перспектива хорошего заработка, сокращение, отсутствие достойной работы — все это причины искать новую вакансию в другом регионе страны.  Каждый соискатель, поступающий таким образом, может столкнуться с проблемой отсутствия регистрации. Этот фактор приводит тому, что человеку могут отказать при заключении трудового договора.

Что подскажет юридический портал?

Отказ на трудоустройство из-за отсутствия прописки незаконен. Гражданин РФ имеет полное право менять место пребывания и жительства. Соискатель не ограничен в правах передвижения, поэтому работодатель не имеет право отказывать на законных основаниях. Лицо, желающее трудоустроитесь, обязано предоставлять в отдел кадров лишь те документы, которые прописаны в Трудовом Кодексе.

Чем мотивирует работодатель?

Предприниматель или владелец компании, отказывающий соискателю, мотивирует это тем, что возникают проблемы с налогами. Сложно формировать отчетность, когда возникает конфликт правовых норм. Таким образом, складывается неоднозначная ситуация. В документах присутствует поле, где указано фактическое место регистрации работника.

Рекомендации юридического портала

Работодателю рекомендуем делать примечание в трудовом договоре, указывая место проживания с пометкой «со слов работника». Если у соискателя нет временной регистрации там, где он пребывает в данный момент, то можно прописать информацию из его паспорта. Если нет постоянной регистрации, но есть временная, то указывается фактический адрес временного проживания.

Добавить комментарий

*

пятнадцать + девятнадцать =