Шантаж при увольнении. Как отозвать заявление сотруднику? Как защитить репутацию работодателю?

Если пришло время прощаться с «ценным» кадром, руководитель может использовать шантаж . Принуждение и давление может быть с обеих сторон, учитывая конкретную ситуацию. Многие сотрудники, имеющие высокую квалификацию, стараются отстоять свои привилегии. Они вводят работодателя в зависимость, пугая увольнением. Привилегированные работники просят премии, отпуск в «нужное» время, высокую оплату труда. Если начальник не идет на уступки, служащий пишет заявление на расчет по собственному желанию. Чтобы сохранить квалифицированного специалиста, работодатель может выполнить требования.

Когда желания привилегированного сотрудника удовлетворены, он чувствует превосходство, пользуется своим положением.  В такой ситуации руководителю лучше занимать принципиальную позицию, пресекая натиск служащего. Вести «переговоры» целесообразно в ситуации, когда без этого кадра действительно не обойтись. Не стоит чрезмерно злоупотреблять лояльностью руководства. Так как настанет момент, когда заявление на увольнение будет подписано.

Некоторые сотрудники манипулируют заявлением, подавая, забирая его. Здесь руководитель проводит работу с отделом кадров, пресекая возможность забрать заявление. Устраните возможность изъять бумагу, выпустите приказ, что такой-то человек будет уволен тогда-то с отработкой или без нее.

Если давление со стороны работодателя

Итак, человек намерен рассчитаться. Работодатель, желающий сохранить этот кадр, прибегает к шантажу. Он блокирует выплату расчетных средств, препятствует в выдаче трудовой книжки. Поводом для отказа может служить отсутствие каких-либо подписей в обходном листе. Подобные действия со стороны работодателя незаконны. Работник может свободно писать заявление на увольнение. Он получит все выплаты в соответствии с законом.

Добавить комментарий

*

6 + десять =