Плохо работает персонал? Установите систему учета рабочего времени.

Важно не просто фиксировать показатели рабочего времени, но и заниматься планированием, использовать производственный календарь. Для чего и как контролировать рабочее время. Рассмотрим наиболее популярные способы контроля рабочего времени:

  1. Видеонаблюдение. Наличие видео — неоспоримое доказательство в любой ситуации. Есть спорные вопросы? Наблюдайте за персоналом, установив камеры и записывающее оборудование.
  2. Отчетность. Используя текстовые редакторы, персонал может самостоятельно формировать отчеты о выполнении задач. Недостаток такого способа — работник может не соблюдать честность на 100%.
  3. Аудиоконтроль. Запись, «прослушка» разговоров по телефону покажет затраты времени на работу с клиентами, качество обслуживания.
  4. Мониторинг движения. Хотите повысить эффективность логистики? За небольшие деньги можно обеспечить себе контроль перемещения сотрудников. Руководитель предприятия получает сведения о времени поездки, информацию о маршруте движения.
  5. Система доступ-контроля. Специальные устройства позволяют разрешать или ограничивать доступ к производственным, административным, техническим помещениям. Чаще всего идентификация происходит за счет биометрических параметров. Система считывает время прохождения контрольных точек, присутствия на рабочем месте.

Исследования ученых показывают, что время продуктивной работы персонала составляет не более 3 часов в день. Узнайте, чем занимаются конкретные люди. Посмотрите, куда ваши подчиненные тратят время, которое им оплачивает компания. Они могут общаться с коллегами, просматривать Ютуб или социальные сети. Система учета рабочего времени сможет кардинально изменить отношение к рабочему процессу в 2021 году.

Добавить комментарий

*

двадцать + четырнадцать =