Нужно сократить штат? Как без последствий уволить сотрудника?

По исследованию 2020 года каждый работодатель (35%) начинает год с увольнения нерадивых кадров. Сокращение касается не только лиц, которые не хотят выполнять работу добросовестно. Плохое увольнение может негативно отразиться на психологическом здоровье работника, стать настоящей драмой, принести в жизнь негативные последствия. Как миновать острые углы работодателю, если нужно уволить сотрудника?

Многие уволенные работники желают отомстить работодателю. Некоторые прибегают к радикальным методам воздействия:

  • создают негативную рекламу, выпускают посты в социальных сетях;
  • стараются нести ущерб репутации руководителя;
  • обеспечивают утечку информации, сливают данные конкурентам;
  • пишут жалобы в органы надзора;
  • начинают судебные тяжбы.

Эти способы используют люди, желающие «насолить» предприятию или его руководителю. Бывшие кадры занимаются демотивацией, удалением персональных данных компании. Конечно, разъяренный сотрудник может изрядно подпортить жизнь руководителя. Возьмите на вооружения статьи, разрешающие договориться с работником «по-хорошему»:

  • увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ);
  • увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ).

Проще уводить человека, который имеет:

  • неудовлетворительный результат испытательного срока;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей,

неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Добавить комментарий

*

1 × 5 =