Когда нужен корпоративный дресс-код: за и против

Порталы, занимающиеся трудоустройством граждан, заявляют, что отсутствие специальной формы или дресс-кода добавляет привлекательности вакансии. Этого мнения придерживаются лишь 40% опрашиваемых соискателей. 60% работодателей считают, что спецодежда важна и нужна. Давайте рассмотрим правовые аспекты и необходимость дресс-кода. Вот самые важные из них:

  1. Форменная одежда.
  2. Спецодежда.
  3. Корпоративный дресс-код.

Итак, дресс-код вводит работодатель. Он предоставляет свои пожелания, условия для выполнения. Стоит отметить, что введение формы не должно отражаться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время.

Форменная одежда подчеркивает принадлежность к организации. Взглянув на фирменную «робу», легко определить сферу деятельности сотрудника. Например, белый халат. Психологи утверждают, что белый цвет способствует усилению концентрации, минимизирует количество ошибок.

На вредных производствах, коммунально-бытовых предприятиях в обязательном порядке используется спецодежда. Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется обеспечивать сотрудников СИЗ, спецодеждой. Это могут быть халаты, головные уборы, комбинезоны, ботинки, защитные экраны.

По данным агентства SuperJob  около 42% россиян получали замечания относительно дресс-кода. Замечание от сотрудников чаще адресуется женщинам, а мужчин отмечает исключительно  начальство. 39% игнорируют комментарии руководства и коллектива, а 51% прислушивается к пожеланиям коллег.

Добавить комментарий

*

15 + 19 =