Как избежать кадровых ошибок?

Основные правила приема сотрудников на работу

Например, компании нужно найти специалиста в ИТ-сфере. Рекрутеру нужно подробно заполнить профиль должности, указав обязательные качества, дополнительные, основные навыки, которыми должен обладать соискатель. В документе следует указать:

  • черты характера;
  • требования к профессионализму соискателя;
  • навыки;
  • личные качества;
  • опыт работы в команде;
  • умения;
  • знания.

Нельзя забывать про такие заголовки, как «Обязательно», «Будет Преимущество», «Желательно». Т.е. указываются требования, без которых кандидат не сможет претендовать на вакансию, а также дополнительные требования, дающие преимущества соискателю.

Где искать достойных кандидатов?

Поиск специалистов начинают с размещения объявлений на онлайн-ресурсах, биржах труда. Чем больше людей ознакомятся с объявлением, тем больше шансов трудоустроиться профессионалу. Поиск специалиста напрямую зависит от вакансии. Используйте агрегаторы вакансий, специальные форумы, профильные площадки, агентства, социальные сети, чтобы оставлять объявления о найме.

Подготовка к личному собеседованию

Кандидат, претендующий на завидную должность, должен подготовиться к личному собеседованию. Руководитель может проверить быстроту реакции, спрогнозировать ситуации, задавать нестандартные вопросы. Многие из них лучше смоделировать заранее. Существуют логические тесты, требующие нестандартных решений. Главное в такой ситуации — не растеряться.

Собеседование могут проводить онлайн или в офисе. В условиях пандемии соискателю стоит рассчитывать на встречу в Скайпе или другом мессенджере. Чем больше и информации откроет соискатель, тем лучше представление будет иметь о нем работодатель. Мудрые руководители всегда дадут кандидату выговориться.

Добавить комментарий

*

3 × 1 =