Бизнес-коучинг: преимущества и перспективы развития в 2021 году

Амбициозные руководители стараются максимально использовать все ресурсы компании, чтобы добиться высоких результатов. Коучинговый подход не только повышает производительность труда, но и снижает количество конфликтных ситуаций, повышает качество работы сотрудников в команде. Улучшайте показатели роста, эффективности, занимаясь бизнес-коучингом. Занятия помогают добиться таких результатов:

  • рост производительности труда на 55%;
  • улучшение рабочих отношений до 66%;
  • прирост итоговой доходности 22%;
  • минимум конфликтов в коллективе до 53%;
  • повышение качества работы до 45%.

Коучинг многократно доказал эффективность в сфере бизнеса. Он позволяет быстрее реализовать программы кадрового резерва, выявляя сотрудников с высоким потенциалом. Обучение колоссально развивает лидерские качества, начиная от руководителей среднего звена до топ-менеджеров. Бизнес-организация повышает мотивацию руководителей, способствует позитивной трансформации корпоративной культуры. Программы способствуют усилению увлеченности работников в решении задач. Во время пандемии 2021 года это актуально для всех сфер бизнеса.

Кто такой «ментор»?

Конкретный специалист по коучингу или ментор — обученный человек, передающий знания. Это эксперт и наставник в одном лице. Ментор принесет пользу в развитии бизнеса, так как анализирует ситуацию со стороны, помогает развиваться и достигать целей. Также специалист по коучингу поможет:

  • конкретными действиями;
  • оценкой ситуации и дельными советами;
  • развитием полезных навыков;
  • знакомством с нужными людьми;
  • избежать типичных ошибок.

Как сделать взаимодействие максимально полезным? На тренинге нужно получать максимум от общения, наладить обратную связь, задавать вопросы. Необходимо заранее обговаривать график сотрудничества, устанавливая цели.

Добавить комментарий

*

2 × один =